Une cinquantaine de personnes, toutes catégories de personnel confondues, ont soutenu l’action. (©La Presse de la Manche)
Lundi 4 février, à l’appel du syndicat Sud, majoritaire depuis les dernières élections professionnelles, une cinquantaine de salariés ont manifesté devant l’entrée de l’établissement Bon Sauveur de Picauville pour dénoncer l’une des clauses de la dernière négociation annuelle obligatoire menée en 2018.
Une grille salariale révisée
En 2017, la Fédération des établissements hospitaliers et d’aide à la personne (Fehap) a changé la classification des personnels : les Aides médico-psychologiques (AMP) sont devenus les Accompagnants éducatifs et sociaux (AES).
Jérôme Duprey et Gaëtane Lemonnier, les responsables Sud de l’établissement, détaillent les conséquences de ce changement :
Jusqu’à cette date, la grille salariale des AMP était alignée sur celle des aides-soignants. Ce n’est plus le cas, alors qu’ils effectuent le même travail. Les AES sont restés à l’indice 351, alors que les aides-soignants ont obtenu une revalorisation de 25 points (environ 80 € nets).
« Le travail de la santé est de plus en plus compliqué »
Pour les syndicalistes, c’est une injustice flagrante, même s’ils reconnaissent l’effort de la direction de la Fondation, et que le changement de classification a été décidé au niveau national, ils n’acceptent pas cette situation :
Nous avons demandé en vain la parité avec les aides-soignants aux négociations 2018 avec la Fondation du Bon Sauveur de la Manche. Une proposition d’augmentation de 10,5 points (environ 35 € nets) a été validée par la CFDT et Force Ouvrière. Le travail dans la santé est de plus en plus compliqué. Créer un clivage du fait de cette différence de salaire et de reconnaissance aura des répercussions sur la cohésion des équipes et la prise en charge des usagers.
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À travail égal, salaire égal !
Pour eux, l’équation est simple : à travail égal, salaire égal !
Nous faisons appel à la solidarité de toutes les catégories de personnels. Cette journée est un coup de semonce pour la direction et nous envisagerons d’autres actions si nécessaire.
De notre correspondant François Piquot